אנגלית
1 - אופציות הן הטבה כלכלית לעובדים לכל דבר ועניין
הדינאמיות הרבה הקיימת כיום בשוק העבודה, למול חוסר הוודאות לאור משבר הקורונה, יוצרות מצב חדש ומצריכות ממעסיקים לחשוב מחוץ לקופסה ולמצוא דרכים חדשות לעורר מוטיבציה ולשמור על העובדים במקום העבודה. דרך אפשרית לשם כך היא מתן אופציות לעובדים. אופציות משמעותן זכות לרכוש מניות של החברה בעתיד. ייחודיותן טמונה בכך שהמחיר של המרת האופציות למניות (המכונה ״מחיר המימוש״) נותר קבוע מראש. גובהו נקבע לפי מצב החברה. בחברות סטארט אפ בשלביהן הראשונים, מחיר המימוש יהיה נמוך. בחברות גדולות וותיקות יותר, המחיר יהיה גבוה יותר.
2 - קיימים יתרונות רבים למתן אופציות לעובדים
בלא מעט מקרים חברות מעוניינות להעניק הטבות לעובדים על מנת לתמרץ אותם להשקיע יותר בעבודתם, אך המשאבים הזמינים עבורן אינם מאפשרים זאת. אופציות יכולות להוות חלופה טובה במקרים אלה, שכן לא מדובר בהוצאה ישירה בעת הענקתן. ובנוסף, הן גורמות לעובדים להשקיע יותר בעבודתם, ביודעין כי ערך המניות הפוטנציאלי עבורם יעלה.
עם זאת, מובן כי כמות האופציות שתחולק צריכה להתחשב בבעלי המניות הקיימים ובעובדה שאם האופציות יומרו למניות בעתיד, הדבר יגרור אחריו דילול של ערך המניות שברשותם. לכן חשוב לבצע איזון ואף לברר במדויק ומבעוד מועד את ההשלכות המשפטיות של דילול מניות עתידי.
