אנגלית
אפליה מתקנת פירושה מתן העדפה לקבוצות אוכלוסיה מסוימות (כגון נשים, מיעוטים בחברה הישראלית, בני ובנות העדה האתיופית ובעלי מוגבלויות) בקבלה לעבודה. נעשה בה שימוש משמעותי במגזר הציבורי בישראל, אך בשנים האחרונות ניתן לראות צורות של אפליה/העדפה מתקנת במקומות עבודה פרטיים, במוסדות לימוד ועוד. לא פעם נדרש לערב את בית המשפט על מנת לוודא כי תקודם בפועל העדפה מתקנת. במאמר זה יסביר על כך בהרחבה עו״ד מיכאל דקר, שותף במשרדנו ומומחה לדיני עבודה.
משרד עורכי שלנו, בירושלים ובתל אביב, מתמחה בדיני עבודה. עורכי הדין ממשרדנו מסייעים בדרכים שונות למניעת אפליה במקומות עבודה. שירותי המשרד כוללים ייצוג בהליכים משפטיים ותביעות במקרים של אפליה על רקע מאפיינים שונים (כגון דת, מוצא ומגדר), וכן ייצוג בעתירות נגד רשויות ציבוריות במקרים של אי יישום כללים לקידום העדפה מתקנת.
